雇用 保険 20 時間 変動
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3%と労働者も事業者も金銭的な負担は少なく、失業保険や給付金を受給できるなどのメリットがある制度です。その上で、労働形態が変化する場合などは加入すべきかどうかも変わるため、常に確認しながら適切に運用しましょう。
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週20時間未満の勤務なのに雇用保険に加入されている こんにちは。最近パートを始めました。 1日4時間半で週に2〜4日程度の勤務です。 今日給与明細を見たら雇用保険で150円程度引かれていました。 雇用保険の加入は週20時間以上働いた場合だとずっと思っておりました。 わたしの場合週に4日としても18時間しか働いていないのですが雇用保険で引かれているのはなぜなのでしょうか? また、毎月雇用保険が引かれていると言うことは決められた勤続年数を満たせば万が一辞めたとしても失業保険をもらえたり妊娠した際、育休を得たりすることができるんでしょうか?
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★ 今回のケースでは、所定労働時間の変更が臨時的・一時的でなければ、やはり、いったん資格を喪失することが必要となるでしょう。 雇用保険の基本手当を受けることができる期間(受給期間)は、離職した日の翌日から原則1年間です。この期間内に所定給付日数を限度として支給されますので、受給期間を過ぎてしまうと、給付日数が残っていても支給されないことになります。したがって、資格喪失後に継続して勤務した場合で、一年経過後に退職すると、基本手当は受けられないことになります。 また仮に、資格を継続した場合でも、契約変更後の就業日数が1ヵ月で11日以上ある月が極端に少なくなると、1年を経過してから退職した場合に基本手当を受ける要件を満たさなくなってしまうことがあります。
> > もし、支給されるなら給料+ 失業保険 で 扶養 を外れてしまうことはありますか? > > 判りづらくてすいません。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド